資料詳細

【図書】成果主義人事管理オーラルヒストリー 90年代以降の富士通・NECの制度改革 ( 慶應義塾大学産業研究所選書 ) Oral history

八代　充史　編 -- 慶應義塾大学出版会 -- 2026.1 -- 336.4

所蔵

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資料コード	請求記号	所蔵館	所蔵場所	資料区分	状態
106962640	/336.4/894/	県立図書館	一般開架	和書	在

状態の表記について
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タイトル	成果主義人事管理オーラルヒストリー
副書名	90年代以降の富士通・NECの制度改革
叢書名	慶應義塾大学産業研究所選書
叢書副書名	戦後労働史研究
著者	八代　充史　編 , 牛島　利明　編 , 梅崎　修　編 , 島西　智輝　編 , 南雲　智映　編 , 山下　充　編 , 三宅　龍哉　[ほか]著
出版者	東京　慶應義塾大学出版会
出版年	2026.1
ページ数	3,354p
大きさ	20cm
並列タイトル	Oral history
書誌年譜年表	文献:p345～348 関連年表:p349～351
一般件名	人事管理-歴史 , 成果主義 , 富士通 , 日本電気
NDC分類	336.4
内容紹介	大企業が試みた人事制度改革とは何だったのか? いち早く日本的人事評価からの脱却を図った富士通とNEC。その背景や運用、試行錯誤の実態を、当時者へのインタビューによって明らかにする。
ISBN	4-7664-3086-8
ISBN13桁	978-4-7664-3086-8
定価	¥4500
本体価格	¥4500

第1部富士通の成果主義人事管理: 第1章成果主義導入の背景; 第2章メガコンペティションへの対応と成果主義; 第3章労働組合はいかに成果主義に対応したのか; 第4章富士通の人事改革
第2部 NECの成果主義人事管理: 第5章成果主義導入の目的; 第6章報酬をめぐる制度改革; 第7章役割を基準とした等級制度