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目次

序章 大学職員の仕事経験に関する研究の意義

  1.研究の目的

  2.研究内容

  3.本書の構成

第1章 「大学職員論」の研究と実践の関係

  1.はじめに

  2.「大学職員論」の対象

  3.「大学職員論」の内容、課題と本研究に関わる先行研究

  4.「大学職員論」の学会誌・紀要への掲載状況

  5.「大学職員論」の研究と実践の関係

  6.まとめ

第2章 大学組織の特性

  1.はじめに

  2.組織編制からみた特徴

  3.大学の組織

  4.組織文化

  5.大学の組織文化

  6.日本の大学組織の特性

  7.まとめ

第3章 米英におけるプロフェッショナル・スタッフの業務と雇用

  1.はじめに

  2.職員のプロフェッショナル・スタッフへの移行

  3.プロフェッショナル・スタッフの業務

  4.プロフェッショナル・スタッフの雇用

  5.大学職員の業務の国際比較

  6.まとめ

第4章 大学職員の人材育成方法

  1.はじめに

  2.「大学職員論」における人材育成に関する研究内容

  3.人材育成において前提とする事項

  4.人材育成方法の類型化

  5.大学職員の人材育成方法への適用

  6.まとめ

第5章 リサーチ・クエスチョンと研究方法および実証的調査

  1.はじめに

  2.先行研究のレビューにより明らかになったこと

  3.リサーチ・クエスチョン

  4.研究方法

  5.実証的調査の内容と方法

  6.まとめ

第6章 量的調査結果

  1.はじめに

  2.雇用の状況

  3.職位・年数と業務

  4.部課の業務

  5.仕事への取り組み方

  6.大学規模

  7.まとめ

第7章 質的調査結果

  1.はじめに

  2.職位・年数と業務

  3.部課の業務

  4.仕事への取り組み方

  5.大学規模

  6.まとめ

終章 量的調査結果と質的調査結果の統合と考察

  1.はじめに

  2.職位・年数と業務

  3.部課の業務

  4.仕事への取り組み方

  5.大学規模

  6.実証的調査結果に関する考察

  7.含意

  8.残された課題

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