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【図書】 新卒採用と不平等の社会学 組織の計量分析が映すそのメカニズム ( MINERVA社会学叢書 70 )

吉田　航　著 -- ミネルヴァ書房 -- 2025.3 -- 336.42

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タイトル 新卒採用と不平等の社会学
副書名 組織の計量分析が映すそのメカニズム
叢書名 MINERVA社会学叢書
著者 吉田　航　著  
出版者 京都　 ミネルヴァ書房
出版年 2025.3
ページ数 3,241p
大きさ 22cm
書誌年譜年表 文献:p199～227
一般件名 雇用 , 社会的差別 , ダイバーシティ(経営)
NDC分類 336.42
内容紹介 大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえ、独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。
ISBN 4-623-09891-0
ISBN13桁 978-4-623-09891-0
定価 ¥4500
本体価格 ¥4500

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目次

序章 不平等に対する組織的アプローチ
  1従来の不平等研究とその限界
  2企業の採用行動から不平等を捉える
  3本書の分析戦略
  4組織の計量分析から見えてくる不平等のメカニズム
  5本書の構成
第1章 分析視角
  1不平等を捉える視角
  2企業を捉える視角
  3本書の検討課題
第2章 理論的・制度的背景
  1理論的背景
  2制度的背景
第3章 分析対象と使用するデータ
  1国内大企業の位置づけと特徴
  2企業パネルデータの利用
第4章 採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果
  1大卒就職・採用における学校歴
  2学校歴の位置づけをめぐる先行研究と残された課題
  3『就職四季報』と『サンデー毎日』データのマッチング
  4技術職採用・平均勤続年数との関連
  5訓練可能性のシグナルとしての学校歴
第5章 女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か?
  1不平等の「原因」としての管理職のジェンダー構成
  2「変化の担い手」仮説と「機械の歯車」仮説
  3「CSRデータ」のパネルデータ分析
  4新卒女性の採用・定着への効果
  5「機械の歯車」仮説の背後にあるメカニズム
第6章 ダイバーシティ部署設置の有効性
  1ダイバーシティ施策への注目
  2部署設置の有効性をめぐる理論と課題
  3「CSRデータ」のパネルデータ分析
  4部署設置の効果とその異質性
  5部署設置からの脱連結と,平等化に向けた示唆
第7章 WLB施策の効果と経営状況との関連
  1WLB施策への着目
  2WLB施策の効果は,企業業績によって変わるのか?
  3『就職四季報』と『会社財務カルテ』のマッチング
  4企業業績によって変化するWLB施策の効果
  5WLB施策をめぐる陥穽
終章 新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム
  1変わらない採用の不平等
  2新卒採用の不平等を説明するメカニズム
  3学術的貢献と実践的インプリケーション
  4限界と展開可能性

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