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【図書】 キャリアに活かす雇用関係論 Employment relations

駒川　智子　編 -- 世界思想社 -- 2024.1 -- 336.4

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資料コード 請求記号 所蔵館 所蔵場所 資料区分 状態
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タイトル キャリアに活かす雇用関係論
著者 駒川　智子　編 , 金井　郁　編  
出版者 京都　 世界思想社
出版年 2024.1
ページ数 241p
大きさ 21cm
並列タイトル Employment relations
一般件名 人事管理 , 労働問題 , キャリアデザイン
NDC分類 336.4
内容紹介 経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別にもとづく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。
ISBN 4-7907-1788-1
ISBN13桁 978-4-7907-1788-1
定価 ¥2200
本体価格 ¥2200

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目次

序章 なぜ雇用管理を学ぶのか
  1働くことの仕組みを学ぶ
  2日本の雇用管理の変遷
  3誰もが仕事と生活を大切にできる社会へ
  4本書のねらいと特徴
第1章 大卒就職・大卒採用
  1「能力」がある/ない、とはどういうことか
  2データからみる大卒就職の推移
  3能力の社会的構成論と企業が求める「能力」
  4能力形成と能力発揮の機会をもっと豊かに
第2章 配属・異動・転勤
  1職務への配属と異動
  2データからみる職務・異動・転勤
  3指摘される問題
  4自律的なキャリア形成に向けて
第3章 賃金
  1賃金の多面的な役割
  2賃金制度の概要
  3賃金制度の課題
  4多様な働き方を選べる賃金制度とは
第4章 昇進
  1昇進とはなにか
  2管理職への昇進意欲になにが影響しているか
  3昇進してなにを得たか-事例から
  4幸せに生きるキャリアのために
第5章 労働時間
  1労働時間はどのように決まるか
  2データからみる日本の労働時間と生活時間
  3なぜ長時間労働になるのか
  4時間外・休日労働時間の見直し
第6章 就労と妊娠・出産・育児
  1女性のキャリア・ブレイクとしての妊娠・出産・育児
  2「健康に働き産み育てる権利」をめぐって
  3マタニティ・ハラスメント/パタニティ・ハラスメント
  4「両立」が問題とならない社会へ
第7章 ハラスメント
  1ハラスメントとはなにか
  2データからみるハラスメントの状況とその特徴
  3ハラスメントはなぜ起きるのか
  4誰もが安心して働けるように
第8章 管理職
  1管理職とは
  2データからみる日本の管理職
  3日本の管理職の特徴と課題
  4多様な管理職像を構築する
第9章 離職・転職
  1選択肢としての離職と転職
  2データからみる日本の失業・離転職
  3能力形成の機会と評価
  4何度でもやり直しができる社会へ
第10章 非正規雇用
  1非正規雇用とはなにか
  2なぜ日本は非正規大国となったのか
  3非正規雇用がもたらす問題点
  4非正規雇用の濫用防止に向けて
第11章 労働組合
  1労働組合と私たちの暮らし
  2労働組合はどうやって職場や労働条件をよくするのか
  3正社員の雇用を重視する弊害
  4組合から始める幸せな職場づくり
第12章 新しい働き方
  1増えてきた新しい働き方
  2データからみる新しい働き方の広がり
  3「自由な働き方」における労働条件面の課題
  4適正な労働条件・環境のもとで自由に働くために
第13章 いろいろな人と働く
  1持続可能な社会と企業の役割
  2ダイバーシティ&インクルージョン
  3企業の実践例
  4いろいろな人と働くために
終章 労働の未来を考える
  1各章をとおして明らかになった問題
  2問題を是正する方向性
  3労働の未来に向けて

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