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【図書】 介護職員の定着をいかにして図るか エビデンスをもとに探る老人ホームの組織マネジメント理論 TO RETAIN CARE WORKERS:Evidence‐Based Organizational Management Theory at Nursing Homes for the Elderly

田中　康雄　著 -- ミネルヴァ書房 -- 2023.2 -- 369.263

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タイトル 介護職員の定着をいかにして図るか
副書名 エビデンスをもとに探る老人ホームの組織マネジメント理論
著者 田中　康雄　著  
出版者 京都　 ミネルヴァ書房
出版年 2023.2
ページ数 9,208p
大きさ 22cm
並列タイトル TO RETAIN CARE WORKERS:Evidence‐Based Organizational Management Theory at Nursing Homes for the Elderly
一般件名 老人ホーム , 社会福祉施設職員 , 人事管理
NDC分類 369.263
内容紹介 大規模調査によるエビデンスに基づき、従来型・ユニット型それぞれの形態の介護労働環境に着目した考察により、介護職員が離職に至る過程を実証的に分析。「老人ホーム」の組織マネジメントを考えるためのヒントを示す。
ISBN 4-623-09536-0
ISBN13桁 978-4-623-09536-0
定価 ¥3800
本体価格 ¥3800

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目次

第1章 特別養護老人ホームで介護職員の離職防止が必須となる背景
  1介護人材不足の現状
  2各施設形態(従来型・ユニット型)における離職防止に向けた課題
第2章 各施設形態における介護職員の離職防止に向けた先行研究の整理
  1ストレスに関する先行研究
  2介護業務に関する先行研究
  3教育・研修に関する先行研究
  4リーダーシップとコミュニケーション・スキルに関する先行研究
  5先行研究のまとめと研究上の課題
第3章 本書の目的と構成
  1本書の目的
  2本書の分析枠組み
  3本書の構成
第4章 介護職員の仕事上のストレスに関する調査研究
  1職業性ストレスの差異
  2仕事上の心理的ストレス要因
第5章 教育・研修の取り組みと離職率に関する調査研究
  1教育・研修の課題と効果
  2正規介護職員の離職率と教育・研修の関連
第6章 リーダーシップおよびコミュニケーション・スキルと就労継続意識に関する調査研究
  1介護職員が求める上司のリーダーシップの構成要因
  2上司のリーダーシップによる就労継続意識への影響
  3上司のリーダーシップおよびコミュケーション・スキルと介護職員の就労継続意識の関連性
第7章 介護職員の離職防止対策に向けて求められること
  1本書の調査から得られた知見の整理とまとめ
  2ストレスマネジメントに向けて
  3教育体制の強化
  4管理体制の強化
第8章 今後の展望と本書の研究の限界
  1今後の介護福祉政策のあり方
  2本書の研究の限界
第9章 外国人技能実習制度の可能性
  1外国人技能実習生に関する先行研究
  2外国人技能実習制度の今後の可能性

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