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目次

序章 人材マネジメントとしての給与政策

  1人材マネジメント

  2人事研究の系譜と潮流、本書の位置

  3給与とは何か

  4地方公務員給与の制度

  5民間給与との「均衡」に注目する意味

  コラム1楠田丘「賃金とは何か」に学ぶ

  コラム2貝原兵庫県政の人事・給与政策

貝原兵庫県政の人事・給与政策 (ｐ１４～１５)

第Ⅰ部 地方分権改革と地方公務員給与

第1章 地方公共団体の合併と地方公務員給与

  1公務部門の合併と民間部門の合併

  2民間部門の合併における従業員の給与

  3公務部門の合併における職員の給与

  4合併に伴い給与水準が上昇する構造

  5「平成の大合併」の給与水準上昇と人件費抑制のカラクリ

  6まとめ

補論 統治機構の改革と地方公務員給与

  1地方分権と統治機構の改革

  2統治機構の改革-道州制の構想-

  3道州制で職員の給与はどうなるか

第Ⅱ部 公務員制度改革と地方公務員給与

第2章 昇進意欲に影響する給与制度の検証

  1昇進意欲の低下

  2昇進意欲に影響する要因

  3昇進意欲に影響する給与制度の分析(2つの市の事例研究)

  4考察

  5まとめ

第3章 地方外郭団体職員の給与水準の検証

  1地方公共団体の外郭団体

  2地方外郭団体職員の現状と先行研究

  3外郭団体職員の給与水準の検証

  4まとめ

第Ⅲ部 地方公務員給与の公民均衡

第4章 地方公務員給与における均衡適用プロセスの検証

  1「均衡配分の失敗」と「均衡連鎖の失敗」

  2均衡適用プロセスの現状

  3均衡適用プロセスの検証

  4まとめ

第5章 地方公務員給与の公民比較方法の検証

  1人事委員会勧告「拒否」騒動

  2人事委員会勧告「拒否」の主張

  3勧告「拒否」の主張に対する行政の論理と考察

  4人事委員会勧告「拒否」の検証-調査対象事業所規模の検証-

  5まとめ

第6章 地方公務員給与の水準上昇イメージの要因分析

  1公務員給与は「昔は低かったが今は高い」のか

  2地方公務員給与の水準を決定する制度

  3先行研究

  4水準上昇イメージの実態

  5仮説(属性変化の相違)

  6データによる仮説の検証

  7分析結果の考察と提言

  8まとめ

第Ⅳ部 地方公務員給与における「2つの改革」

第7章 地方公務員給与における「2つの改革」の検証

  1「2つの改革」の検証

  2先行研究

  3公務員給与における「2つの改革」

  4「均衡の原則」の解釈の変更

  5「2つの改革」を経た地方公務員給与の現状

  6「2つの改革」を経た給与水準の計量分析

  7計量分析を踏まえた考察

  8まとめ

  資料編

終章 自治に根差した地方公務員給与へ

補論 「ミンサー型賃金関数」の考え方

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