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【図書】 女性の仕事と日本の職場 均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き方

寺村　絵里子　著 -- 晃洋書房 -- 2022.2 -- 366.38

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タイトル 女性の仕事と日本の職場
副書名 均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き方
著者 寺村　絵里子　著  
出版者 京都　 晃洋書房
出版年 2022.2
ページ数 9,196p
大きさ 22cm
書誌年譜年表 文献:p175～193
一般件名 女性労働
NDC分類 366.38
内容紹介 なぜ日本の職場では雇用のジェンダー差がなくならないのか? 「職場の雰囲気」はいかなる要素で醸成されるのか? 理論と実証の両面から女性の労働と職場規範の関係を明らかにする。
ISBN 4-7710-3579-9
ISBN13桁 978-4-7710-3579-9
定価 ¥4100
本体価格 ¥4100

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目次

序章 女性の仕事と日本の職場
  1本書の目的・背景と意義
  2本書の構成
第Ⅰ部 日本の「職場の雰囲気」と女性の働き方
第1章 「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響
  1日本企業の組織構造と「職場の雰囲気」
  2デプスインタビューの調査方法及び概要
  3離職時の「職場の雰囲気」のインタビュー結果
  4「職場の雰囲気」に関する語り
  5「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響
第2章 「職場規範」「職場の雰囲気」の定義と隣接概念
  1職場規範、職場の雰囲気及び隣接概念
  2「SocialNorms」とは
  3隣接概念「組織文化」「組織風土」
  4「職場の雰囲気」を用いた質問紙調査
  補論1AkerlofandKranton(2000)のゲームツリー
第3章 「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた分析の研究動向
  1国内外における分析の研究動向
  2「職場規範」「職場の雰囲気」に関する研究についての考察
  補論1経済学における主観的変数の取り扱いについて
第Ⅱ部 女性の結婚・出産時における「職場の雰囲気」の検証
第4章 企業内の「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響
  1「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響
  2両立支援制度と女性の就業選択・出生に関する分析の研究動向
  3記述分析
  4分析モデル
  5推計結果
  6「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響に関する考察
第5章「職場の雰囲気」が女性の就業・離職行動に与える影響
  1はじめに
  2使用データ
  3記述分析
  4推計モデル・分析結果
  5「職場の雰囲気」が女性の就業離職行動に与える影響・今後の課題
第Ⅲ部 均等法以後の事務職・一般職女性の働き方
第6章 民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証
  1日本の女性事務職の特徴と背景
  2使用データ・データの特徴
  3記述分析
  4計量分析
  5民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証
第7章 コース別雇用制度の変遷と再検証
  1コース別雇用管理制度とは何か
  2先行研究
  3男女別にみた職掌区分の現状
  4コース別雇用管理制度の変遷
  5テキスト分析
  6コース別雇用管理制度と女性の就業
第8章 ジェンダー平等の職場に向けて
  1結果のまとめ
  2本書から得られた政策的示唆と制度面での課題
  3研究の限界と今後の課題

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