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梅崎 修 著 -- 慶應義塾大学出版会 -- 2021.12 -- 336.4

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106726094 /336.4/863/ 県立図書館 一般開架 和書
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タイトル 日本のキャリア形成と労使関係
副書名 調査の労働経済学
著者 梅崎 修 著  
出版者 東京  慶應義塾大学出版会
出版年 2021.12
ページ数 8,384p
大きさ 22cm
書誌年譜年表 文献:p365~375
一般件名 人事管理 , 労使関係
NDC分類 336.4
内容紹介 21世紀に入って大きく変貌した日本の雇用システム。日本企業におけるキャリア形成と労使関係の実態を、聞き取りと質問紙という2つの調査から把握し、日本的雇用システムの原理を説明する。
ISBN 4-7664-2790-5
ISBN13桁 978-4-7664-2790-5
定価 ¥6000
本体価格 ¥6000

目次

序章 問題、方法、意味
  1解けない問いと人事試行の20年
  2発見された内部労働市場
  3内部労働市場の機能分析
  4本書の三つのチャレンジ
  5先行する研究群
  6各章の内容と展望
第Ⅰ部 競争力の源泉としての技能
第1章 職場を構想する力
  1工程設計力という技能
  2大型洗濯機をつくる職場
  3分業編成を生み出す力
  4「分権化された設計」とその設計
第2章 「探求」を促す組織と人事
  1ものづくりの競争力
  2粉体機器業界の市場と製品開発
  3両利きの経営
  4プロジェクトチームの調査
  5比較のための追加調査
  6組織デザインと人事施策をつなげる
第Ⅱ部 キャリア・マネジメントの諸相
第3章 職能別キャリア管理と長期選抜
  1キャリアの縦と横を分析する
  2選抜と育成のどこに着目するのか
  3長い歴史を持つ製造業・大企業
  4企業内キャリアの分析
  5職能で仕切られた内部労働市場
第4章 非正規化と人材育成の変容
  1非正規化による人材育成の阻害
  2非正規化の下での仕事と育成の分析枠組み
  3非正規化が進む大学という職場
  4聞き取りによる大学職員の仕事把握
  5非正規化による短期と長期の効果
第5章 適正な仕事配分
  1メンタル不調者の復帰の壁
  2医療と労働の両面からのアプローチ
  3一つの職場で復帰過程を調べる
  4仕事の「量」と「質」の分析枠組み
  5復帰過程の仕事変化の把握
  6管理職としての仕事配分能力
第Ⅲ部 労働者の発言のゆくえ
第6章 問題探索のための協議
  1日本的労使関係の基盤としての労使協議制
  2労使協議の流れと調査の視角
  3二つの調査から労使協議の過程を探る
  4記述統計から見た労使協議制の実態
  5納得度を高める労使協議制の運用
  6労使協議制の得意・不得意
  7「問題探索型」の労使協議への深化
第7章 中小企業の中の労使関係
  1見過ごされてきた労使関係
  2中小企業・労使関係の二つの枠組み
  3従業員発言機構の分類と把握
  4従業員発言機構が設置される理由
  5従業員発言機構の発言機能
  6技能形成が生み出す従業員発言機構の設置とその効果
第8章 三つの窓口
  1労働者の発言はどの窓口に向かうのか
  2複数の窓口は補完するのか、代替するのか
  3設置と利用とその有効性を把握する
  4制度の設置と利用、および有効性を高める要因
  5同時の設置と分化した機能
第9章 組合効果に雇用区分による分断はあるか
  1労働組合におけるインサイダーとアウトサイダー
  2発言を集める力と交渉する力
  3雇用不安定期の調査
  4「発言」効果の比較
  5雇用区分による発言効果のちがいを考える
第Ⅳ部 多層的な労使関係
第10章 労使関係の中の三者関係
  1常用型派遣の中に現れた労使関係
  2労働者派遣業における「発言・退出モデル」
  3常用型派遣会社における競争力の源泉と人事制度
  4人材と仕事のマッチング・システム
  5複雑な利害関係と労働組合の支援体制
  6拡大された内部労働市場と労使関係の多層化
第11章 キャリアを支援する労働組合
  1個別的労使関係の拡大と労働組合の役割
  2ワーク・ライフ・バランス施策に関わる組合発言
  3個別的労使関係に関わる二つの労働組合
  4人事部・管理職と労働組合の「機能」比較
  5個別的労使関係における労働組合の存在感
第12章 二つの労働組合
  1なぜ中小企業に労働組合は生まれないのか
  2労働組合の規模間格差
  3企業別組合と産別組織の組み合わせ調査
  4調査から明らかになった労働組合運動における課題と支援
  5労働組合間の被支援・支援関係の可能性